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尼莎颱風襲台倒數,勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿,說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調,若勞工休息日加班途中遇到颱風停班,僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定,未滿 4 小時以 4 小時計,以此類推。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明,假設A勞工若原本答應要在休息日出勤,當天「上班前」,上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班,勞工可以取消出勤,並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。

另外, B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後,因風雨越來越大,或是地方首長通報下午停止上班, B 勞工基於安全考量停止出勤,但由於已經有出勤事實,這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給,未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計,並列入每月延長工時總時數中。

勞動部表示,根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」,「任一個轄區首長」已通告停止辦公,或是工作所在地未通報停止辦公,但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時,勞工可不出勤。

另外,若遇上述情況,雇主不可以歸責於勞工,也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定,處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰,並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名,並限期改善,

新款黃維琛也指出,雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定:「因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班,且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ,超過 2 小時後,按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ,同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計,以此類推。

黃維琛也指出,為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制,雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件,必須使勞工在休息日工作時,應在工作開始後的 24 小時內通知工會;若無工會組織者,應通報當地主管機關,主管機關會派員前往稽查,以避免雇主濫用規定。此外,由於天災、事變或突發事件,往往導致勞工長時間出勤,雇主也應於事後補給勞工適當休息。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

今( 25 )日用電量創下歷史新高,於尖峰時段達 3621.3 萬瓩,刷新去年 7 月 28 日創下的 3619.9 萬瓩,由於近年用電量逐年成長,以去年用電量約 2125 億度比較 10 年前的 1870 億度,增加幅度達 13.6% ,且歷史用電量前 10 高紀錄全是近 2 年創下;台電呼籲民眾協助節約用電。

全台高溫延燒,台北已連續 8 天超過 34 度高溫,今日最高溫也突破 36 度,用電量也雙雙寫下歷史及今年新高;台電指出,今年用電量前 5 高都是本月創下,而歷史前 10 高今年除今日創下新高,其餘也已強占其中7位,另外 3 名則是去年紀錄,其中,在今年之前,歷史僅有去年 7 月 28 日一天用電量突破 3600 萬瓩,而今年 7 月至今已有 5 天超過。

台電強調,將持續確保全國機組穩定運轉,努力在尖峰時刻執行需量競價等需求管理措施,今日有 720 戶參與,預估最高可協助減少 67 萬瓩用電量,也請民眾一同協助節約用電,空調設定溫度每調高 1℃ ,就可節省約 6% 電力,並關掉不使用的電器,共度今夏用電尖峰。

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